Процесс подбора во многом похож, как для HR-менеджера, так и для сотрудника: одинаковые этапы подбора, потребность оценить насколько будет комфортно работать друг с другом, даже каналы поиска работы и кандидатов совпадают.
Что может оценивать кандидат?
На рынке труда почти всегда есть большое кол-во команд, которые ищут нового специалиста.
И кандидату нужно за 3-4 этапа оценить насколько ему будет комфортно в новой команде на протяжении долгого времени сразу по нескольким критериям:
условия трудоустройства
узнать ближе команду, какие внутри нее процессы
какой у руководителя тип управления
насколько эмоционально комфортно будет работать со всеми
и помимо этого индивидуальные критерии (например, безлимит на кофе пяти видов), ведь все мы уникальные
Чтобы сотруднику оценить насколько комфортно ему будет на должности, ему нужна подробная информация о своих задачах, процессах в команде, возможностях роста и т.д.
Т.к. на стадии поиска работы кандидат знакомится с разными компаниями, для него нужно максимально упростить ознакомление с компанией. Поэтому, когда его резюме подошло и вы договариваетесь с ним о телефонном интервью, ему можно прислать ссылку на приложение, в котором он может узнать всю необходимую информацию
Как кандидату качественно оценить подходит ли ему должность?
Для этого в Sakura есть возможность создать личный кабинет кандидата, в котором он может узнать все, что ему нужно.
И уже на стадии подбора он может просмотреть всю информацию о возможностях роста: на какой грейд (уровень, разряд) он идет, что нужно будет сделать для своего развития внутри команды
Что для этого нужно сделать?
1
Создать нового пользователя – кандидата на должность
2
Закрепить за кандидатом все документы, которые ему помогут узнать больше о работе и команде
3
При необходимости можно также сделать тесты по документации (или даже приложить тестовое задание)
4
И после этого просто дать доступ к личному кабинету: логин и пароль
после этого
у кандидата будет возможность легко и быстро найти всю информацию по команде. И не нужно будет превращать вакансию в базу знаний!